Społeczeństwa o małym dystansie władzy – Austria, Dania;
Społeczeństwa o dużym dystansie władzy – Ekwador, Wenezuela
Tam gdzie dystans jest mały:
*płaskie struktury organizacyjne,
*różnice płacowe niewielkie,
*personel niższego szczebla jest wysoko wykwalifikowany,
*pracownicy preferują samokontrolę i samoocenę,
*przełożeni są koleżeńscy i chętnie udzielają informacji.
Tam gdzie dystans jest duży:
*struktury organizacyjne są smukłe,
*różnice płacowe stosunkowo duże (każdy szczebel w str. org. więcej),
*personel niższego szczebla jest mniej wykwalifikowany
*dominuje kontrola zewnętrzna i nadzór
*przełożeni zachowują dystans wobec podwładnych.
You must be logged in to post a comment.